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寒意濃濃，情暖人心。春節漸進，每一位員工的父母春節怎樣過?同樣牽掛著中興華總裁、江蘇分所所長喬久華的心。1月16日，給每個員工父母發放的3000元敬老慰問金，通過郵局發往全國各地，以此拉開一年一度以“把溫暖帶回家”為主題的春節關愛行動的序幕。今年是中興華江蘇分所向員工父母發放敬老慰問金的第12年，旨在讓員工家屬共享公司發展成果，真切感受企業大家庭的關懷和溫暖，過一個祥和幸福的春節。

春節是一年中最盛大、最熱鬧、最重要的傳統節日，也是中興華江蘇分所發放員工福利的重要節點。對于企業而言，年終福利是企業對員工一年努力工作的褒獎，是一種肯定，也是增強凝聚力、提高精氣神的一種有效手段。連日來，中興華江蘇分所陸續向廣大員工發放了豐盛的名特優商品牛肉、松花蛋、風雞、香腸、木耳、香菇、堅果、韓復興等各種禮盒、金鷹大禮包和盒馬禮品卡1000元，全所968名干部員工的績效工資和各種獎金全部發放到位。此外，還慰問了32名家庭困難員工，支付困難補助12.6萬元，及時把企業的關懷與溫暖傳遞到員工及家庭的心坎上，營造了歡樂祥和的節日氛圍，彰顯了以員工為中心、不斷滿足員工日益增長的美好生活需要的價值追求。

中興華江蘇分所的關愛行動如同一顆幸福之樹，在喬久華總裁的精心培育下，枝繁葉茂，年盛一年。關愛的標準越來越高、內容越來越豐、頻率越來越多。除春節集中發放各種福利外，在端午、中秋、國慶等節慶，還向員工發放各種時令商品。每年向員工發放生日蛋糕券，為老員工舉辦生日祝壽，安排員工進行年度例行健康體檢，向員工發放旅游費等等。對引進的各類優秀人才給予提高工資標準、解決小孩上學等優厚待遇。此外，還設立了富華互助專項基金，為員工或其近親家屬（包括員工父母、配偶、子女）遇有生病、災難、求學或其它急待解決的困難時，及時伸出援助之手，為員工再筑一道“保障線”。

中興華江蘇分所是一家有情懷文化、關愛文化的會計師事務所。正是這種濃郁的企業文化，像魚和水、唇與齒的關系，能形成交融之情、感動之力，凝聚發展的強大動能。喬久華總裁對此有深刻的感受和獨到的見解。他常說“企業文化不是一種口號、一種裝潢，而是一種氛圍、一種環境。好的企業文化是有魅力的，它具有很強的凝聚力，可以使每個員工熱愛自己的企業，愿意為企業作貢獻。企業文化重在感動員工，感動員工才是企業文化的核心。只有被感動了的員工，才能真正熱愛自己的企業；只有能感動員工的企業，才能真正擁有好的企業文化”，可謂真知灼見。他本人不僅是這樣說的，更是這樣做的。他以人為本、情系員工、關愛員工的情懷不斷在廣大干部員工中傳頌……。