盛夏七月,激情如火。2025年7月2日至10日,中興華江蘇分所迎來了57名朝氣蓬勃的新員工,開展了為期9天的“2025年新員工入職培訓(xùn)”。本次培訓(xùn)以“文化融入、技能筑基、職業(yè)啟航”為主線,精心設(shè)計(jì)了事務(wù)所文化、審計(jì)實(shí)務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)、工具應(yīng)用四大模塊課程。通過“理論+實(shí)操+測(cè)試”三維教學(xué)模式,助力新同事快速完成從校園到職場(chǎng)的華麗轉(zhuǎn)身,為中興華江蘇分所高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),來自內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)管部復(fù)核經(jīng)理、審計(jì)部門項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源、云審技術(shù)公司培訓(xùn)師組成的核心師資團(tuán)隊(duì),成為了新員工們的領(lǐng)路人。他們憑借豐富的實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),將晦澀的理論知識(shí)與生動(dòng)的實(shí)際案例相結(jié)合,深入淺出地為新員工們講解課程。整個(gè)培訓(xùn)圍繞事務(wù)所文化、審計(jì)實(shí)務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展、審計(jì)工具應(yīng)用四大核心模塊展開,采用“理論講解+案例實(shí)操+隨堂測(cè)試”的形式,讓新員工們能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用能力。 在員工必修類課程中,新員工們深入了解了事務(wù)所的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇、所內(nèi)的晉升與薪酬制度,明晰了自身職業(yè)發(fā)展路徑與未來規(guī)劃。業(yè)務(wù)技能類課程里,從Word排版與Excel使用,到會(huì)計(jì)報(bào)表的形成、工作底稿基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),再到各項(xiàng)審計(jì)環(huán)節(jié)的講解,新員工們?cè)诓粩嗪粚?shí)業(yè)務(wù)技能。軟件實(shí)操類課程中,函證實(shí)操、鼎信諾應(yīng)用、云審系統(tǒng)等軟件的講解與實(shí)操練習(xí),讓新員工們熟悉了審計(jì)工作中的軟件工具。特別值得一提的是,今年新增的“會(huì)計(jì)報(bào)表形成”課程,質(zhì)管部的梅花老師通過詳細(xì)的理論講解與蜜雪冰城品牌的案例分析,讓新員工們理解了報(bào)表編制的原理與工作底稿的重要性及編制規(guī)范。此外,所領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì),喬久華總裁以“誠(chéng)信立所”的故事開篇,通過展示歷年重大項(xiàng)目案例,生動(dòng)詮釋了“專業(yè)、責(zé)任、創(chuàng)新”的所訓(xùn)內(nèi)涵。喬久華對(duì)新員工的深情關(guān)懷,更是拉近了新員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離,增強(qiáng)了他們對(duì)事務(wù)所的認(rèn)同感和歸屬感。 通過本次培訓(xùn),新員工們?cè)谥R(shí)技能、工作態(tài)度和對(duì)事務(wù)所的認(rèn)同感方面都取得了顯著的成效。在知識(shí)技能上,新員工們?cè)趯?shí)操考核與隨堂測(cè)試中表現(xiàn)出色,對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能有了更深刻的理解;工作態(tài)度上,他們積極參與課堂討論、案例分析和實(shí)操演練,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任感明顯增強(qiáng);對(duì)事務(wù)所的認(rèn)同感上,新員工們?nèi)媪私饬耸聞?wù)所的核心價(jià)值觀和未來職業(yè)發(fā)展前景,期待在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。 本次新員工入職培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的重要起點(diǎn),也是事務(wù)所人才培養(yǎng)體系的重要組成部分。未來,希望新員工們能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中,不斷積累經(jīng)驗(yàn),提升專業(yè)勝任能力和綜合素質(zhì)。中興華江蘇分所也將持續(xù)關(guān)注新員工的成長(zhǎng)與發(fā)展,為他們提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持,攜手共創(chuàng)美好未來。 |
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